万达工作法 • 识人

一张登记表里暗藏的那些玄机

招聘面试是人才引进的第一关,通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加初次面试,在初次面试时,我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表能展示应聘者更多的玄机。

一、看字迹

比如字迹潦草,乱涂乱画,涂改超过3处,说明此候选人较粗心,可能存在对个人经历说谎的嫌疑。

二、看登记表填写的完整性

如出现空白2处以上,并且空白的地方是不需要保密的,说明此候选人求职态度比较随意,服从性较差,忠诚度较差。

三、看年龄、职级、待遇是否匹配

一般从普通员工到基层管理者,大约需要3年的时间,年龄一般在26岁以上;中层管理者一般在32岁以上,需要3~5年的时间;高层管理者一般在40岁以上,且需要更长的沉淀时间。

如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况,则此人的发展潜力值得斟酌;如果偏离正常高层管理者年龄阶段的,则初步判断此人有较强的个人能力,或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范,需要进一步的了解。

对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的,可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强;若差异不大,可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。

四、 看工作经历

1.重点关注工作经历的连续性

如出现工作经历断层,不是个人创业、身体原因,就是找不到工作,如为后者,说明此人工作能力有问题,需详细了解原因。

2.从稳定性上分析

在一家企业工作2年为合格,3~5年为稳定,1年内出现1次以上跳槽,可视为稳定性差或工作能力不能胜任,需要慎重考虑。

3.从职业定位上分析

如果几次工作异动都是跨行业的,则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊,没有长远打算,属于走一步算一步。

4.服务企业的背景

若是知名企业到不知名企业,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题;若是从不知名企业到知名企业,职务和收入层次有提升,则可能存在水分,需要认真考察;如果长期服务于非规范类企业,则判定此人的层面、素质、水平不会太高。

五、看招聘网站下载简历与实际填写《人才信息登记表》同类信息是否匹配

从这一点也可考量应聘者的应聘信息的真实程度,这对实际面试时交流环节的切入点有一定的帮助。

看到这里,你明白万达是如何通过一个小表格来识别人才了吧?其实不仅仅万达,这也是很多公司人力资源招聘的小秘密。那么,既然你已经知道了,该怎么做,你秒懂了吗?

 

更多精彩内容,详见万达集团官方微信。(微信号:guojiwanda)

 

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一句话书评(463)

置顶书评

  • 画船听雨

    天下大事必做于细。

  • 挥着翅膀的大灰狼

    职场处处皆学问,对于我们大学生来说,确实是从细节处体现各种素质的,很受用!

  • 王旗

    原来万达HR的心这么细腻,高手啊

  • 樂飘飘~

    有幸看到这篇文章,长知识了,原来这其中的玄机是这样。更加明白细节是关键!

  • 红杉树英语

    我可以借鉴学习了,从字迹错误次数判断细心程度,从非必填项可以看出是否服从管理以及忠诚度,从从业时间和逻辑性可以判断***的…说的很真实,处处留心皆学问

  • 老林

    今晚已部门分享,交流,实践经验的沉淀,到位!

  • 启慧新能源(聂传云)

    一张表格道出查人以微的重要性!!

  • 李子

    一直如此操作,只是没想到总结出来,学习了

  • 北冥有鱼

    古有国蕃《冰鉴》,今有万达“表格”,于细节之处,做到“一叶知秋”,这一做法真值得学习!

  • Henry

    用人如同用枪、必须指哪儿打哪儿!容不得一丝懈怠!

  • 叩红尘

    逻辑性很强。在初次接触能很快加深认识

  • 张琪

    HR和心理学息息相关。受教。

  • 程力-袁美玲13872883020

    值得学习

  • 米奇漆

    识人真的要认真,我该好好学。

  • 叶辰洋

    总结到位,精辟

  • 常思湘粤水情

    说得很真实!

  • honey

    对未来想向HR发展的人来说,很值得借鉴!

  • 空巷

    小文章大“道理”!

  • 似水流年

    做HR时间久了的都懂,但万达君总结提炼出来了,点赞!

  • 向波

    说的很真实很重要,对于求职者和面试者都很重要。

最新书评

  •          

    我就是看看

  • 杨柳青 

    学习

  • ~呜了个倩 

    上有政策,下有对策。若站在应聘者的角度,就得注意细节和个人修养,把自己最真实最完美的一面展现出来…切不可因为一张表格,被贴上粗心、圆滑的标签

  • lxw好好学习天天向上 

    认同细节体现素质!

  • 黑衣人 

    一个人所做每一件事要受到各种各样因素的影响,这种“一棒子打死”的定论是不是有些苛刻,不要通过某一件两件事就把这个人定性了,难道比尔盖茨退学就证明他这个人毫无上进不可塑造,马云求职被拒多次就证明他面试太差,没有能力吗?

  • 长江边 

    识人有法有理有效

  • 赵大群 

    识人透测

  • Mr.Zhang 

    细节决定成败,一个人能力的实质体现并不是因为你做了几件惊天动地的大事,而是能够认真的做好每一件小事,积少成多,把每一件事做到极致,平凡的人就变得不平凡。

  • 臭昂昂 

    挺好的

  • 彩云之夜 

    值得学习,受教了!

  • 赵先森 

    说到HR这套程序,说明了你尊重别人,别人才能尊重你

  • 文德祥 

    由于就业环境择业对象具有复杂性竞争性多样性,此法识人还很表面。

  • 江西民生保险公司李福音 

    万达的成功,一切源于细!牛

  • 张店长 

    360°选人有共性,万达有特点。

  • 欧齐柳 

    做什么事情都马虎不得哦

  • ∠引领丷若薇※ 

    恩恩恩"”“嗯

  • 抬头笑看漫天星 

    可以识别人才,可以当镜子看自己。很干,很棒

  • Zenith 

    一表人才

  • a伟 

    职业规划很重要,定个小目标

  • A0.1尚超 

    细节决定成败,但是千里马还是要有伯乐的!

  • 烟草味 

    小学3年级文化的我!没有什么华丽字句!只感到它的强大!

  • 朩為ㄚòひ謧開 

    牛!

  • 四桃 

    细节决定成败!

  •  小张 

    细节决定成败!

  • 碧水蓝天 

    造就精英的好地方。

  • 13631519981 

    值得学习

  • 快乐男神A 

    万达的一表识人才,真值得好好学习!

  • 崔理文 

    识人之慧,企业需要分析自己岗位需要什么类型的人才,只有适合,才能把人的价值放大!我个人觉得企业应该是人才的放大器,而不是过滤器!

  • 君子&莲 

    受益良多

  • 潇湘雨(瀚墨軒)我的小店 

    还是有一定的可行性和可塑性的。

  • 潇湘雨(瀚墨軒)我的小店 

    还是有一定的可行性和可塑性的。

  • 善才高捌斗 

    人才竞争细节凡事要认真对待

  • 杨鹏 

    告诉我们做事情要仔细认真!不得马虎

  • 杨鹏 

    告诉我们做事情要仔细认真!不得马虎

  • 石上有三生 

    不断学习不断进步

  • - 

    知识是无穷的,处处皆学问,值得深思 学习

  • ☕ 茶飘香☕ 

    我喜欢万达王董事长和华为任董事长精神和企业文化,他们俩是我的偶像。

  • ☕ 茶飘香☕ 

    我喜欢万达王董事长和华为任董事长精神和企业文化,他们俩是我的偶像。

  • 万豪®丨官方丨万豪国际灯饰城 

    秒懂!

  • 刘权增 

    好,学习了

  • 鹰 

    谢谢受教了

  • 囍 

    古人“见其字如见其人”很有道理的

  • 祥龙 

    终身坚持培养两种功夫,一是本分,二是本事。只有专业和成熟的心理才能做到“细节决定成败"

  • 祥龙 

    终身坚持培养两种功夫,一是本分,二是本事。只有专业和成熟的心理才能做到“细节决定成败"

  • 小 Ge 

    值得学习

  • 美嘉装饰-蔡丽真15981855896 

    能不能看看你们的表格

  • 阳光战神 

    秒懂

  • 日月芳华 

    受益不浅

  • a链家段志勇 

    细节决定成败

  • A邵店房产超市 

    其实,这些我不懂但我都符合筛选条件

  • 刘伟峰 

    细节决定失败

  • 王孝瑛 

    如果是年轻人求职,我请他自命题写一篇短文章。

  • 简单爱 

    有幸看到这些,长知识了。

  • blue 

    受教

  • 葛养育 

    碰到以上问题,怎么研究解决方法

  • 天蝎 

    高手

  • 青春 

    有道理,识你人应该这样!

  • 青春 

    有道理,识你人应该这样!

  • 杨海洲 

    实话!

  • 【梦回 陇南】 

    提高自身素养,为万达贡献智慧!

  • 春天 

    怎么才能到万达打工?

  • 春天 

    怎么才能到万达打工?

  •  

    学习无止境

  • DanielColor 

  • miracle 

    好~

  • AA骄阳兰多产后护理 

    相见恨晚啊,

  • 奋斗 

    感触良多

  • 梦 

  • 深秋过后 

    长知识。

  • ∩_∩~ 

    细节很重要!

  • AJ-SR 

    天下大事比做于细

  • ~o∩_∩o 

    事无巨细,细节无处不在

  • 任何事情,工作,做细了,才发现里面的奥妙无穷……

  • 国喜 

    一个优秀的招聘者是伯乐。

  • 最爱人生 

    学无止境啊,从细节中发现问题

  • 张猛 

    细节决定成败

  • 饮水思源 

    细节决定成败……

  • 虎荣 

    真的很有见地

  • 蔠嚸 

    有了的确学了很多很多

  • 凉 

    我是一个打工的人,喜欢学习企业相关事业,只是从小家庭条件不允许,那个好心人帮帮我一把,和你一起做事业。

  • 天意 

    确实是那样

  • 余小弢 

    贵公司的招聘在哪里发布?

  • 往事如异乡 

    知人善任

  • 时间旅行 

    如有缘必去万达历练一番

  • 盈江赌石 

    也有例外

  • 笨个灵巧 

    从小事观其人,大事观其行。

  • 冷风过境 

    很不错

  • 真心英雄 

    我可以来万达工作吗?

  • Alice李 

    看字识人,学问渊博,值得借鉴

  • Alice李 

    看字识人,学问渊博,值得借鉴

  • 永附 

    每每企业倒闭咱办微信号18951914262

  • 咻 

    细节决定成败!

  • 咻 

    细节决定成败!

  • 华北孤狼 

    1、个人的真诚度。2、个人的可靠性。3、个人的管理能力。4、个人的稳定性。

  • 枫 

    又学到了一点*^O^*

  • 完璧归赵 

    从细微之处,察人、识人、用人。。。值得学习

  • 笑对人生 

    一个企业如果是台汽车,那么员工就是汽车的零部件,只有经过严格甄选的零部件,才会使这台汽车跑的更远……更快……如果万达是奔驰,是宝马,那么我们的企业,我们的公司是什么呢?

  • 夜妮妮 

    一份简历看透一个人,细节决定成败

  • 奋斗 

    从细微之处就能看出一个人的性格和品质,受教了

  • 迷彩梦 

    细节决定成败

  • 记意的微笑 

    细节决定成败!

  • 余兄长 

    人才,是一个企业最重要的资产。 企业在进用新人时,如何能正确的选中所需要的人,并把对的人放在对的位置上,是人力资源部門很重要的一个课题。 万达在进用人員方面,有其遴选独到之处,值得我们学习了。

  • GreApple 

    值得学习

  • GreApple 

    受益匪浅

  • 灰狼 

    原来一张纸有这么多学问,学习了,实用

  • 森 

    百朗科技

  • 海龍 

    字字钜真,事事钜细。

  • 海龍 

    天下大事必作于细…

  • 松 

    事实求是,不该已以偏盖全. 万物皆有阴阳,关键看状态及态度

  • 雅琼 

    有理

  • 强仔 

    不错!

  • 小心情 

    细心,留心,细腻,追求完美的万达!

  • *成功* 

    很受意

  • 卖女孩的小火柴 

    学问,无处不在阿!受教!

  • 卖女孩的小火柴 

    学问,无处不在阿!受教!

  • 福和兴 

    看到这里,知道了自己的层面是属于哪一层的了,说得真对,佩服!

  • 春天花会开 

    万达有高人呀,心理学,行为学都研究透透的了!

  • 小星 

    嗯,是的,说的对,但也不能全部都仅仅因为一张表格否定了一个人!

  • 东东 

    细节决定成败

  • 东东 

    细节决定成败

  • answer 

    应聘求职第一步,应开门见山,实事求是,简明扼要。

  • 火力全开>lijian 

    还是计算机

  • 火力全开>lijian 

    突然让人感觉非常棒

  • 美妖妖 

    都是精华

  • 确实干货

  • 天蝎幻想 

    还不错

  • U和V  

    购买了纸质书,自己看了又看,又推荐给同事和朋友,好启发!

  • 满月清凉 

    平时把做好了才是根本,测评是一面镜子。

  • 阿六狼 

    句句讲到点,精辟

  • 孟凡硕 

    很好

  • 李永良 

    说的挺在理

  • 牧童爸 

    细节体现素养

  • 重庆攀富果蔬(肖中义) 

    哈哈,对我们三农也实用,谢谢!

  • 重庆攀富果蔬(肖中义) 

    农民也想跟万达集团,只要能给我机会,一至~

  • 猫仔张 

    很好的书

  • 阿飞 

    万达的HR真厉害,从一张求职表就可以了解一个求职者的一切,真是好细腻啊,佩服

  • 阿飞 

    万达的HR真厉害,一张表就可以就可以导出求职者的一切

  • A0沈琰 

    身同感受,受教

  • A0沈琰 

    身同感受,受教

  • alex 

    1个

  • 生命的远行 

    有一张表更好!谢谢!

  • 满城春色宫墙柳 

    太受用了,资深招聘的洞察力!牛牛牛!

  • 卢奕标 

    一叶知秋,万达一表识人之法,很值得学习与发挥。

  • feng 

    如果我是公司老总,我也会更加苛刻地来招聘需要的员工

  • 平起①杯茶 

    不是绝对

  • 牛勇~大都会人寿 

    好人不好招,好招非好人啊!

  • 馨童教育--兰兰 

    万达面试到入职手续繁多

  • 虞辰日 

  • Jackey-SAP 

    做freelancer的路过…

  • 谁知龙心 

    人才过滤!高!