万达工作法 • 活动

靠这四点,万达的企业文化活动好玩到没朋友

或许你和很多人一样,觉得万达是一个不苟言笑的企业——高端冷,军事化,每个人都忙得要死!所以,如果没有人告诉你以下这些东西,你永远不会知道真相!没错,万达人的确忙,但是也没忙到要吐血的份上。万达人爱玩,并且他们的企业活动真的好玩到没朋友。

一、让每个人都能找到自己的兴奋点

万达做活动,灵魂就是好玩。好玩说起来容易,但是众口难调有木有?没人参与有木有?企业文化活动虽然是让大家放松的一件事,但在万达,这也是一项很重要的工作(如图)。每年年初,企业文化活动都会做这样一个计划,这一年做哪些活动,基本上已经心中有数。

想唱,有万达好声音,想更有思想,有万达演讲比赛;想运动,有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球赛等;想洗涤心灵了,走,咱们去做义工吧……活动十分丰富,基本涵盖德智体美劳各个方面。每一个人都能从活动中找到自己的兴奋点。所以,一个活动成功的前提是,你的活动是否足够丰富。

二、一切从“情”字出发

在万达,每一个员工每年必须至少参加一次义工活动。你知道他们做什么吗?拔草,给老人打扫卫生,去希望小学?NONONO!万达一般酱紫做——

2014年4月下旬,万达组织了一次义工活动“给老年人圆梦”的活动。其实,形式跟其他的活动并无两样——法律咨询、测量血压、给老人拍照。

只不过在拍照时加上了一个创意——让他们说出自己最想去的地方。通过他们的描述,义工给他们PS上相应的背景,就跟他们身临其境一般,其实操作非常简单。但是因为这个小小的创意,整个活动突然变得更有意义——照片打印出来,很多老人都掉泪了。这个活动也让我们知道,其实,不光这些老人,我们自己的父母心中都有一个与我们有关的秘密:那就是希望我们幸福、快乐,但他们也仍有属于自己的梦想。

回来后,义工们看着纪录片,都泪眼婆娑的,在帮助别人的时候,自己也能被感染,这才是义工真正的境界。不是吗?其实我们每个人都或多或少忽略了父母的感受,对吧?

2014年年初,万达做了一个“随拍万达”的活动,不知道让多少人动了“情”。这是“随拍万达”的一等奖获奖作品——《嫁给万达》,看标题就知道啥意思了吧!对,嫁给万达,生活富足、未来美好。

他们能引起你的共鸣是因为他们触及了你内心的那些东西,让人觉得很温暖,很有幸福感——万达很大,来自五湖四海的你我,乡音未改,年俗各异,故乡的年夜饭,故乡清冽的空气中骤然炸响的二踢脚,这些你还记得吗?不是每个人都能回家,可能你仍需为工作值守,也没关系,人在哪里,家就在哪里……寥寥几句,是否也拨动了作为读者你的心弦?

有了情感的引导,这时候就很需要很低的参与门槛,只需要用手机拍下来上传即可,参与门槛极低。时间上,也充分尊重了“人性”——首期活动的起止时间定为2014年1月24日至2月14日(元宵节),主题为“万达人过年”,设定这个主题主要考虑到符合节日气氛,易参与,利于活动迅速在员工中普及。

把你的企业文化活动当产品做,带着感情去介入,这样你的企业文化活动才能落地、好玩、有效果!

三、重创意,要玩就玩高大上

如何保证丰富且好玩,其实很头疼。万达做活动,很重要的一个原则是,每一个活动都要有创意。所以,头会更疼!!

2014年万达最大的活动,要数万达好声音第二季了。为了寻找创意,他们做了哪些事?

首先,大量地观看国外的歌唱比赛和选秀比赛的规则、赛制,从优秀的案例中找到自己感兴趣的点;找到兴奋点后,要和企业自身情况结合形成初步计划;然后就是N轮的头脑风暴!(注:这里所指的头脑风暴是没有向部门领导汇报之前的工作),之后还要进行至少三轮的讨论,然后形成创意——比如2014年万达好声音的创新点就是“最美和声”。

“最美和声”的最高境界就是大家合力完成一首歌曲,有高音,有低音,听起来空灵、心爽、涤荡身心,如此美妙,即便你不参加,听着也是一种享受。你以为“最美和声”就是让你听听美妙的声音?错!和声讲究的是合作、和谐,所以如果你能在声音上照顾别人,不总是突出自己,那么在工作中,你们也会形成和谐的氛围,不是吗?这正是企业文化真正要达到的目的。玩着就把正事搞定了。

企业文化活动能玩到什么程度,边界是什么?或许你都没想过。

再说一件万达正在做的、颠覆你认知的事吧。万达去年构建了一面笑脸墙——一面由海量照片组成的网络笑脸墙上,每一张照片可以由小到大、由远及近,类似谷歌地图的纵深呈现效果。笑脸照片上传后,每位员工还可以自行打理自己的照片空间,为照片做做美容,在留言区留下最想表达的话。目前,万达有6万名海内外员工已经上传了自己的笑脸,是万达有史以来参与人数最多、影响力最广的企业文化活动。

不瞒各位,当时万达做这个就是为了高大上——向吉尼斯世界纪录发起冲击。但是随着人数的增多,点赞和评论功能、笑脸墙的APP也随之进入开发阶段,越来越发现,这其实是一个很好的内部社交系统,活动越玩越落地!创意从何而来?除了那点灵感,真的就是磨出来、想出来、学出来的。

四、活动分三级,但每个活动都会被当成庆典一样

先看一个表格。

这个表格就是上面提到的为老人圆梦义工活动的现场流程执行表,长达45项,而且落实到每个人,而且看表格就知道,现场还要有现场会议,对当天活动的分工做一个简单的梳理,这只不过是执行层面的流程表,还有前期筹备项目表、项目流程表、负责人通联表、物料单、人员信息表等,全部加起来至少有300多项,全贴出来你一定晕了。

这个活动属于万达企业文化活动的C类活动,也就是一般层级的活动。万达的企业文化活动一般分为三类,如下图所示:

但是即便是一个小得不能再小的活动都会被当成大的庆典一样对待,也会有一个明确的分工,包括创意、筹备、执行、现场、复盘等各个环节。如果是A类,那就要牵扯到和其他部门、公司的协调合作,分工更为细致。C类活动的创意头脑风暴都最少2-3次,那么其他的呢?

看到这,你是不是会想到一个词“群众工作无小事,没错,在万达这就是一个工作准则。把任何事当成事,这不仅是一种工作态度,更是对员工的尊重。是的,有时候,员工需要的只是那么一点点的认同感和归属感,你给他了吗?

再啰嗦一句,其实,从王健林到各个系统、部门的领导,都把企业文化活动当成一件大事,王健林本人就是一个卡拉OK高手。所以,你造为啥万达组织活动时能把人都给张罗来、能把资源都给调配来了吧!所以,领导的重视也很重要。那么现在,如果你对万达充满了无限的羡慕嫉妒恨,那么就请回去找你们的领导吧。

更多精彩内容,详见万达集团官方微信。(微信号:guojiwanda)

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一句话书评(91)

置顶书评

  • 哎哎哎( ´◔‸◔`)

    今天收到定制版的书本了,忍不住要一下子看完,虽然知道不是全部的技能Tips,但也是非常受用的,马上萌生了新的活动点子!by the way如果内页是彩印的就更完美了!

  • 高高

    使每个员工都能有归属感,能在企业找准位置,并实现自身价值是最可贵的

  • JOJO

    有态度工作,做到极致,尽善。也成就自己。向前辈学习!

  • 陈宏亮

    突出企业文化,增加了员工之间的合作力和对企业的凝聚力

  • 秦悦

    把工作做到极致,哪怕再小的活动。

  • 华华

    不错,可以学习学习

  • 愿意付出

    做的都是想要的

  • 珍珍

    哈哈!!最后一句话很带劲 !!

  • 蔡亚林

    看哭了,居然

最新书评

  • ཡ་རབས་སྤྱོད་བཟང། 

    万达集团一个字牛

  • sherry 

    我: 你好!! 我是南宁安吉万达广场1栋29楼业主之一,我们现在29楼全体业主由于没有如约收到 广西如裕酒店管理有限公司 的租金, 准备于近期在南宁安吉万达拉大规模横幅维权 我: 1. 业主无任何责任 2. 一号楼29层漏水,酒店以漏水导致无法装修为由,拒绝支付我们业主应得的租金 我们要维权

  • 许钢真 

    广西桂平金田欢迎您来旅游投资开发[微笑]让金田更加有现代科技元素活力![微笑]

  • 张店长 

    评价一个车好坏有5项主要指标:动力、操控、安全……万达这部好“车”没有缺板,对内对外的活动也是重点之一!

  • Huang yun yue 

    向君子学习

  • 吴晓玲 

    最伟大的公司是员工的家

  • SMILE 

    生活除了朝九晚无和加班,还有诗和远方。

  • 东海 

    感动

  • Jack 

    以人为本!太赞了!

  • 崔理文 

    人人参与的氛围是最难得的,也许王健林是万达所有人的偶像,万达也将会是越来越多企业学习模仿对象。

  • 莲洁 傲骨心@代浩东 

    现在的企业能让员工有归属感的真的很少。现在企业花钱用你的目的不就是让你干活吗?

  • ~ 

    在哪能看到万达的活动?

  • ~ 

    在哪能看到万达的活动?

  • ~ 

    万达有什么。活动在哪看

  • 牛瑞华-Leo 

    我即将于6-1儿童节这天入职梦想中的万达,这天也是我的阴历生日!加油!

  • sugar 

    看完,想来万达工作了!我也是在500强企业做企业文化的,老板提倡创新,但又不支持推企业文化,让我们有点有心无力啊…

  • 松 

    I like the way inwith you say it to me

  • 杨琰华 

    不错

  • 福和兴 

    把活动当产品,玩到没朋友!

  • 茂伟 

    第一张图P的不好

  • 黑白 

    值得学习

  • 黑白 

    值得学习

  • 孟 

    我也要去万达找我的领导

  • 张颖 

    请问书比这个电子的内容多吗

  • 骑 撞交警 

  • 骑 撞交警 

    ,,

  • 悟,空。 

    创意从何而来?除了那点灵感,真的就是磨出来、想出来、学出来的。

  • 浮沉 

    做文化就是创造企业的核心价值观!!!!

  • 浮沉 

    做文化就是创造企业的核心价值观!!!!

  • 马千程 云到家创始人 

    以前学习海尓文化,现在:学习万达文化!文化即人,人被文化!

  • 寒山 

    人性化

  • 郭郭 

    更多的创意

  • 微蓝 

    注重企业文化,注重企业内涵,注重企业发展理念。注重员工能力,注重员工品味,注重员工内心。美好的起点出发,良好的环境氛围,奉献于***,公益于***。品味舍与得。很赞。

  • 黄达祝(Amy) 

    还有定值制版的书本?那我要买。好好学习天天向上!

  • 杨文海嗡 藏巴啦 杂棱扎耶 梭哈 

    节点制精髓美做!学!做!教!

  • 我心如歌 

    走心的微书,怎样才能获得定制版的书?

  • ✨谭宝辉银行贷款✨房贷短拆 

    大集团小企业的后勤保障要配套,值得学习!

  • 蜗牛 

    怎么才能去万达

  • 王涛 

    好好,我就是做企业文化的!学习借鉴!

  • 叶文健 

    很多公司能落实一些活动对员工生活和工作都很有意义

  • 日月草 

    在企业文化中也把工作做了,好的企业文化就是即便做了很多也值得

  • 哎哎哎( ´◔‸◔`) 

    今天收到定制版的书本了,忍不住要一下子看完,虽然知道不是全部的技能Tips,但也是非常受用的,马上萌生了新的活动点子!by the way如果内页是彩印的就更完美了!

  • 刘申平(华南) 

    文化能形成灵魂,注人每个员工心灵,这就企业魂的魅力所住!

  • 小妖金 

    不错收藏了

  • 小妖金 

    不错收藏了

  • 一零忆田 

    我就是一枚成长中的HR,wtf通篇阅完受益匪浅!太强大了!赞!必须赞

  • 张莉 

    真是受益,值得学习

  • 时光。 

    做事就怕用心,一群用心的人聚在一起,就会成为一个强大的无可复制的集体。

  • valerie 

    充分认可员工的价值,积极发掘他们的主动性和创造性,培养集体荣誉感,万达,妙!!!

  • valerie 

    对员工

  • 王灿 

    每一个细节都让你获得参与感!

  • 徐 

    可惜,万达只要年轻人

  • 李嘉庚 

    黑乎乎的代价

  • 罗仕文 

    就嫁给万达的新娘照有失偏颇,导向拜金。对新入***的孩子特别女孩子引导到了唯金是从的味道。事实上万达也不可能嫁每个员工都那么有价值。对***影响也不好,建议图片撤掉。

  • 卧冰 

    赞赞赞!!!

  • 从新成度 

    曰理心中计划事,不妨长作万达人!

  • 从新成度 

    曰理心中计划事,不妨长作万达人!

  • 王宝仓 

    最后一句话说得很到位

  • 彡爺 

    对路 合拍 再加上大boss有文艺范 活动搞不活很难

  • 岚子 

    感动人心!

  • 二哥 

    连活动流程都是如此一丝不苟,精确

  • 我本拉灯 

    企业文化是企业发展中最大的凝聚力!

  • 何春 

    在万达,可以得到认可,感觉自己很幸福

  •  

    受益匪浅!很好!

  • 范晓琳 

    e l l

  • Bessie 

    企业可以每年拨点款做些慈善

  • Bessie 

    值得学习

  • 李松林 

    工作与活动相结合,开心的工作。妙招!

  • qxb 

    每一次活动都能体现公司的企业文化,把事情做细就是最好的企业文化。

  • 明曼 

    。。。。

  • 马一禾 

    企业文化要靠活动!

  • 李利林 

    希望万达有一天也制作一档中国原创热播节目,或带动全民价值导向的风潮

  • 子非鱼 

    哎 总部说的员工活动 只限于总部 到了地方分公司不执行啊 不过天天做表是真的 而且做到你吐

  • 周月玉 

    活动分工明确,注重企业文化。

  • 赖小琴 

    如此严谨的工作态度!

  • 杰尼威尼•施昌武—督查部 

    拉拉裤

  • 李雯 

    唉,这个表格就是我的日常工作

  • 喻 

    严谨,严谨

  • 财源广进 

    工作中无小事,小事也是大事,烈害

  • 张瑾 

    没有比用心更重要的了