说的好!实实在在,切合实际,没有空话套话虚话,让人一看就明白,就知道怎么实行。好!好!好!!!
没有所谓的标准和强制性要求,适合企业发展的就是值得推广、有实用的,企业的培训要尽可能的接地气,通过管理工作中的弊端,因地制宜完善培训,让员工更有力的提升,推动企业健康快速发展。
脚踏实地,我喜欢
韩国
讲得真棒……
文章
很好
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培训不是为了考核,是为了知行合一共同面对市场达成经营目标,做到有用!万达7步培训法挤掉大量的培训泡沫,特色鲜明,即不叶公好龙,又不刻舟求剑……为自己所用,目标异常明确!
很好的模式